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L’Association des Dirigeants et des Administrateurs d’Entreprises (ADAE) aide les PME

Jean-Louis Chambon reçoit Daniel Corfmat, président de l’ADAE et Marc Chambault, membre du comité exécutif

L’enjeu d’une remise en ordre de « bonne gouvernance » des entreprises est devenu majeur à la fois pour l’image de l’entreprise et de ses dirigeants mais aussi pour son efficacité et la pertinence de son rôle de la société civile. Jean- Louis Chambon reçoit Daniel Corfmat, président de l’Association des Dirigeants et des Administrateurs d’Entreprises (ADAE) et Marc Chambault, membre du comité exécutif, pour évoquer des problématiques nées de la crise de confiance envers les entreprises et leurs dirigeants.


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Cette crise de confiance, liée à l’exubérance boursière et aux dérives des années 1990, aux plans des rémunérations, à la déréglementation et au relâchement de l’éthique, puis aux crises successives : Enron, Andersen, Worldcom, et récemment celles de 2008-2009, ont révélé une forme de décadence de la gouvernance des entreprises et des systèmes de contrôles publics.

Aux Etats-Unis comme en Europe, nombre de lois sont venues renforcer la responsabilité, y compris pénale des entreprises et de leurs dirigeants :

la loi Serbanes –Oxley, le rapport Breeden aux USA, la loi de modernisation du droit des sociétés et du renforcement du gouvernement d’entreprise en 2003 pour l’Union européenne, jusqu’à la consultation publique de la Commission européenne sur la gouvernance des entreprises en 2011, ont marqué une volonté de rétablir des bases plus saines pour le gouvernement d’entreprise et la protection des actionnaires comme de l’ensemble des parties prenantes, ce qui, entre autres, supposait une plus large indépendance des auditeurs.



Il s’agissait tout à la fois de viser à assurer un bon fonctionnement des conseils d’administration, de la diversité et de la parité de leurs membres, d’améliorer l’implication des actionnaires dans la gouvernance et de renforcer le suivi et l’application de codes de gouvernance d'entreprise.

En France, la dualité de l’organisation des sociétés (avec conseil d’administration ou directoire), de même que la typologie des entreprises (très grandes –cotées et moyennes ou ETI) ont nécessité, par-delà les réflexions et les réponses législatives (rapports Vienot, Bouton, Clément, Marini, les lois NRE, et les recommandations MEDEF –AFEP, auxquelles s’ajoute la charte de la déontologie des dirigeants salariés de la FNCD) des réponses et des approches originales :
C’est ainsi que L’AMF, a publié une recommandation relative à l’information (rémunérations des mandataires sociaux et communication financière) et que la formation et la certification des administrateurs et peut être surtout des administrateurs indépendants, a été encouragée.


Deux organisations se partagent principalement cette mission ; l’institut français des administrateurs (IFA), présidé par Daniel Lebègue pour les grandes et très grandes entreprises et(...)


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